RO PERSONAL

No midas sólo dónde estás. Medí la distancia hacia donde querés llegar.

Definí tu objetivo profesional, completá una evaluación versionada y recibí una lectura de capability, evidencia, gaps válidos, roadmap y evolución.

Career target→Assessment→Capability→Roadmap→Reassessment
01

Tu objetivo cambia la pregunta

RO separa tu rol actual del objetivo de carrera. El target profesional orienta la experiencia, pero no inventa un score requerido si ese perfil todavía no está metodológicamente validado.

02

Evidencia, no etiquetas

Observed, Required, Gap, Evidence Coverage, Confidence y Evolution se mantienen separados. Readiness tampoco se presenta como performance.

03

Medir otra vez importa

El valor no termina en el diagnóstico. RO conserva T0, intervención y T1 para mostrar cambio comparable cuando el scoring correspondiente esté habilitado.

INDIVIDUAL ASSESSMENT

RO Personal Assessment

Evaluación individual de capability y career readiness.

Precio pendiente de configuración comercial
La experiencia está implementada. Para cobrar en producción faltan únicamente precio activo y credenciales del proveedor de pagos en el entorno server-side.
La compra no reduce el estándar metodológicoUn producto individual sólo puede asignar una versión de assessment en estado pilot/active. Un instrumento draft o pre-SME no se activa automáticamente por existir una compra.